職場での宗教差別 888-289-6670 宗教的差別とは何ですか？ 宗教差別は出願人又は従業員が原因で彼または彼女の宗教的信念に不利に扱われている場合に発生します。 宗教的差別に対する法的保護が広く認識宗教的信念に、だけでなく、誠実に、宗教的な倫理的、あるいは道徳的な信念を開催している人にだけでなく、拡張します。 従業員または応募者が原因で、特定の宗教や特定の宗教団体であっても協会のメンバーに彼または彼女の結婚に誰か他の人よりも優遇されている場合に加えて、宗教的な差別が発生する可能性があります。 間違いなく、職場や民事訴訟での宗教差別のEEOCの主張が原因善意の宗教上の祝日を観察するために時間を取る従業員に対して不利な雇用行動をとる雇用者に一部、増加傾向にあります。 雇用者B eは宗教の基礎の嫌がらせのために責任を負わできますか？ はい。 それは彼または彼女の宗教に基づいて、人に嫌がらせをすることは違法です。 ハラスメントは、作業環境の条件を変更するように厳しいと普及して発言、攻撃的行動、頻繁または普及しからかい、または何か他のものを劣化させること、不快な発言を含めることができます。 宗教的差別のケースで$ 100,000支払う必要キャデラックディーラー シカゴキャデラックディーラーは最近、ディーラーが自分の宗教に基づいて敵対的な作業環境にそれらを受けていることを主張した3アラブイスラム教徒の従業員によってもたらされた宗教的な差別訴訟を解決するために$ 100,000支払うことに合意しました。 連邦政府の同意判決によると、ディーラーはまた、将来の差別の苦情についてのEEOCへの定期的な報告を提供しなければならないし、職場での差別に関する従業員に強制的なトレーニングを提供しなければなりません。 訴訟は3アラブイスラム教徒の従業員が日常的にこのような「テロリスト」として不快な中傷を行ったと主張しました。 「ヒズボラ」。 そして、イスラム教徒が祈る方法への参照をモックに供しました。 負のステレオタイプはすべて、従業員がEEOC（とそれに続く訴訟）との差別訴状を提出する前に、かなりの時間のために、販売店に継続させました。 今ディーラーは簡単に回避されている可能性が高価な罰則に直面しています。 反差別やハラスメント防止研修が敵対的作業環境をるためのエッセンシャル 例えば、抗アラブコメントのパーベイシブ環境とあからさまに不適切な行動を持続させたときに知らないふり（またはそれに気づかされる）作業環境で何が起こっているのかが成功になることはほとんどありません。 管理監督者は、彼らが職場での嫌がらせや差別を知るときに適切に対応する法的責任があります。 また、被害者と証人に対して報復を防止する義務があります。 トレーニングマネージャーとに対応し、職場での差別やハラスメントを防止するための法的義務の監督当局は、敵対的な作業環境を防止し、嫌がらせや差別の罪に対する防御のために不可欠です。 Syntrio、株式会社。 宗教的なハラスメントの予防と他の抗差別やハラスメント防止のトピックを含むオンライン倫理とHRコンプライアンス研修を提供することに特化しています。 Syntrio、Inc. はあなたの上司や人事の専門家は、彼らが平等と職場のダイバーシティ研修に関する州や連邦の法律を最新のものであることを確実にするのに役立つことができる方法を議論するために888-289-6670で、今日お問い合わせください。